A terceirização do setor de RH tem sido uma prática recorrente, sendo representada por um ato comercial de contratação específica de uma empresa para a realização de serviços internos que antes eram prestados por colaboradores. Essa ação vem gerando benefícios para a organização solicitante, tais como: redução de custos e geração da eficiência nas contratações.
Além disso, a terceirização contempla a capacitação de funcionários através de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores, visando atingir estratégias para a elaboração do plano de recrutamento e seleção de cada organização com base em seus objetivos e metas pré-estabelecidas, resultando em profissionais qualificados, otimização do tempo, eficiência operacional e na redução do turnover nas empresas.
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